Tematem projektu jest ?Całożyciowe poradnictwo zawodowe jako możliwość utrzymania aktywności zawodowej starszych pracowników.
?Projekt wspiera Cel Programu LdV: Poprawa pod względem jakościowym i ilościowym współpracy pomiędzy instytucjami lub organizacjami oferującymi możliwości kształcenia, przedsiębiorstwami, partnerami społecznymi i innymi odpowiednimi podmiotami w Europie.

Do realizacji projektu zostały włączone organizacje takie jak Urząd Pracy i Dobrobytu NAV z Moss, Stowarzyszenie kultralno-społeczne z Barcelony, organizacja szkoleniowa z Malty, Wydział Edukacji Dorosłych Collegu z Dublina.

 

Projekt jest realizowany od 02.11.2008 do 31.10.2009.

Grupę uczestników projektu stanowią doradcy zawodowi i szkoleniowcy zajmujący się poradnictwem zawodowym.

Projekt odpowiada na potrzeby uczestników do tworzenie zachęt do wydłużania aktywności zawodowej oraz usuwanie bodźców sprzyjających bierności zawodowej.

W ramach realizacji projektu uczestnicy odbyli 2 tygodniowe wymiany.

12 uczestników odbyło 2 tygodniową wymianę w NAV (Norwegia), 12 uczestników odbyło wymianę w Assocciacion Cultural Catalanopolonese (Hiszpania), 12 uczestników odbyło wymianę w Paragon Europe Malta. Obecnie 12 uczestników przygotowuje się do wymiany w BCFE (Irlandia).

W rezultacie powstaje produkt, którym jest przygotowanie ?Modelu całożyciowego poradnictwa zawodowego w aktywizacji starszych pracowników.

Model jest upowszechniany jako innowacyjne rozwiązanie, będące wynikiem wymian w Norwegii, Hiszpanii, na Malcie i Irlandii.

Projekt ten został zrealizowany przy wsparciu finansowym uzyskanym z Komisji Europejskiej w ramach Programu ?Uczenie się Przez Całe Życie?